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大野修一のみらい人事ブログ

求人・人事・組織についてニュースネタを元に綴ります。

求人広告件数6年ぶり減少

・求人広告件数6年ぶり減少

http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO00085840V20C16A4QM8000/

6年ぶりの前年実績割れ。
一服感が出ているかと思います。
求人広告業界にとってはある種のバブルの終わりの始まりか…

採用ができないのであれば、現在の人数で辛抱しようとか、
業務効率の改善でカバーしようという考え方も増えてくるのではないでしょうか。

一方でダイレクトリクルーティングやSNSリクルーティングという言葉が流行ってきています。
革新的な採用手法が少しずつ増えてきて、古典的な広告掲載手法が減ってきているのでは?
という見立てもできそうです。

しかし、言葉だけが横文字になっただけで今のところ「知人の紹介」に変わりはないと個人的には考えています。
SNSの登場で『世界』は広がった!という印象はあると思いますが、
友人、知人、人脈がSNSを活用して劇的に広がっているのはごく一部に過ぎないのではないでしょうか。
活用の仕方のマジョリティーが写真投稿など、ごく私的に留まるならば、
ダイレクトリクルーティングの隆盛はまだ先のお話しということになりそうです。

・新人教育、あえてアナログ「交換日記」のススメ
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/15/230078/041500034/?ST=smart

文章には能力が、字には性格が表れる。

・就活売り手市場でミニバブル拘束化、「オヤカク」も流行
http://diamond.jp/articles/-/90145?page=2

うちの会社に子供が入ることに親の確約を得たか。オヤカク…

坂上忍と林修氏が人柄採用否定する東大生を一刀両断
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/11455652/

使う側が決めること。嫌なら起業すればいい。

・2016年度 新入社員の初任給調査~東証第1部上場企業227社の速報集計。3社に1社が初任給を全学歴引き上げ~
https://www.value-press.com/s/pressrelease/161167

大卒の平均上昇額は820円、据え置きも前年から拡大。賃上げは抑制傾向。

・月給が「最低賃金」を下回ったら、どうする?
http://toyokeizai.net/articles/-/114615?display=b

<月給÷1カ月平均所定労働時間>が、その事業所のある都道府県の最低賃金以上であること。最賃法違反は50万円以下の罰金。

・「具体的に」と言われピンとこない諸君
http://www.j-cast.com/kaisha/s/2016/04/25264806.html

ガクチカ?学生時代に頑張ったことらしいです…

・やっぱり気になる!「平均年収(平均年齢)」という共同幻想
http://news.biglobe.ne.jp/economy/0425/pre_160425_2465034755.html

「年功賃金時代は同期の差は4%、今は16%。」精密機器メーカー人事部長。全く参考にならない。